Zadania związane z planowaniem oznaczono kolorem pomarańczowym, spotkania kolorem brązowym, a interakcje z klientami brzoskwiniowym. Nasz harmonogram prac obejmuje luty 2018 r.
Notatka personelu: Ponieważ najbardziej realnym źródłem finansowania przyszłego rozwoju szlaków Greenway/szlaków są dotacje na rzecz usprawnienia TDOT/alternatywnego transportu oraz partnerstwa z sektora prywatnego; przyszłe planowanie i zarządzanie szlakami zielonymi powinno stać się samodzielnym obowiązkiem personelu, za który odpowiada kilka działów, wykorzystując wszystkie dostępne zasoby w celu maksymalizacji wszelkich możliwości, ponieważ ma to wpływ na przyszłą rekreację, transport i rozwój gospodarczy w Sevierville.
Po przeprowadzeniu analizy SWOT Komisja P&R wraz z personelem powinna wziąć udział w programie Wizjonerskim, podczas którego zadecyduje, jak według nich powinien wyglądać program P&R w odniesieniu do miasta.