Informacje i proces rekrutacji

Departament Policji miasta Sevierville zawsze poszukuje etycznych i inteligentnych ludzi, którzy dołączą do naszego wydziału. Jeśli masz dobre wyniki w zakresie prowadzenia pojazdów, osiągnięcia osobiste i zawodowe wykazujące rozsądną ocenę, historię pracy wolną od problemów dyscyplinarnych, słabą frekwencję i/lub zwolnienie; i bez historii przestępczej, SPD chce CIEBIE! Aplikacje na Dyspozytora i Policjanta przyjmujemy przez cały rok. Złożone wnioski będą przechowywane w aktach przez sześć miesięcy.

Proces selekcji stosowany przez policję miasta Sevierville jest dokładny, aby zapewnić wybranie najlepiej wykwalifikowanych kandydatów. Poniżej znajdują się elementy procesu selekcji, które musi ukończyć każdy kandydat, lub czas, którego wypełnienie może być wymagane przez wydział. Proces rekrutacji może ulec zmianie w dowolnym momencie.

Wypełnienie wniosku online	1 godzina
Egzamin pisemny/wideo (oficerowie na poziomie podstawowym)	3.5 godzin
Test sprawności fizycznej (oficerowie)	1 godzina
Wywiad z panelem oceniającym	1 godzina
Wywiad szefa	1 godzina
Oferta dotycząca warunku podpisania	30 minut
Śledztwo w tle	30-45 godzin
Badanie lekarskie (oficerowie i dyspozytorzy)	1 godzina
Badania psychologiczne (oficerowie i dyspozytorzy)	2 godzin
Test narkotykowy	1 godzina

Cały proces może trwać od minimum czterech do maksymalnie sześciu tygodni, w zależności od przeszłości wnioskodawcy, liczby kandydatów biorących udział w procesie itp. Wszyscy kandydaci zostaną powiadomieni e-mailem lub telefonicznie o wszystkich zaplanowanych procedurach i egzaminach. Kandydaci mogą w dowolnej chwili omówić swoją odmowę zatrudnienia, kontaktując się z zastępcą szefa pod numerem (865) 453-5506.

Opis stanowiska zostanie opublikowany wraz z każdym ogłoszeniem o otwarciu pracy. Wybrany kandydat musi być w stanie spełnić wszystkie wymagane umiejętności i zdolności.

• Data testu

Daty i godziny testów oraz wszelkie dodatkowe informacje zostaną przesłane pocztą elektroniczną do wnioskodawców, którzy mają w aktach aktualny wniosek.

• Wstępne badania

Kandydaci na egzamin pisemny/wideo na poziomie podstawowym będą zobowiązani do wzięcia udziału w teście pisemnym/wideo. Informacje dotyczące testów można znaleźć tutaj:

pdf Informacje o testach pierwszej linii (213 KB)

pdf Krajowy przewodnik po studiach nad filmami Frontline (259 KB)

• Test sprawności fizycznej

Część dotycząca sprawności fizycznej będzie składać się z szeregu ciągłych przeszkód, które można rutynowo napotkać podczas wykonywania codziennych obowiązków funkcjonariusza policji. Przetestuje siłę, zwinność i wytrzymałość górnych partii ciała, pokonując obwód przeszkód w wyznaczonym czasie.

• Wywiad z panelem oceniającym/wywiad z szefem

Najlepsi kandydaci zostaną poproszeni o przybycie na rozmowę kwalifikacyjną, w skład której wchodzić będzie kadra kierownicza wydziału oraz przedstawiciel działu kadr. Po rozmowie panelowej spotkasz się z Komendantem Policji.

• Oferta zatrudnienia

Każda osoba wybrana do zatrudnienia zostanie poproszona o podpisanie Warunkowej oferty zatrudnienia.

• Śledztwo w tle

Po podpisaniu warunkowej oferty zatrudnienia przeprowadzane jest kompleksowe badanie przeszłości. Można zbadać wrażliwe i poufne aspekty życia osobistego wnioskodawcy.

• Badanie fizykalne/badania psychologiczne/badania przesiewowe pod kątem narkotyków

Potencjalni funkcjonariusze i dyspozytorzy muszą przejść badania fizykalne i psychologiczne. Wszyscy potencjalni nowi pracownicy muszą przejść kontrolę narkotykową.

• Podstawowa Szkoła Rekrutacji Policji

Kandydaci na funkcjonariuszy nie posiadających dyplomu, zatrudnieni przez Departament Policji miasta Sevierville, będą uważani za pracowników na okresie próbnym i oczekuje się, że zapiszą się do Podstawowej Szkoły Rekrutacyjnej Policji w ciągu sześciu miesięcy od zatrudnienia. Czesne będzie pokrywane przez wydział, a pracownikowi na okresie próbnym zostanie wypłacone wynagrodzenie w czasie nauki w szkole rekrutacyjnej. Departament Policji w Sevierville korzysta z regionalnej Akademii Szkoleniowej w zakresie egzekwowania prawa Walters State Community College w Greeneville, Tennessee.

https://www.ws.edu/academics/public-safety/academy/default.shtm

• Program szkolenia oficerów w terenie

Funkcjonariusze na poziomie podstawowym muszą ukończyć szesnastotygodniowy program szkolenia terenowego. Funkcjonariusze posiadający wcześniej certyfikat POST muszą ukończyć skrócony program szkolenia terenowego w oparciu o wcześniejsze doświadczenie.

• Szkolenie wysyłkowe

Wszyscy dyspozytorzy muszą wziąć udział w szkoleniu NCIC w Nashville w stanie Tennesota i ukończyć 12-tygodniowy program szkoleniowy w zakresie wysyłek.

• Okres próbny

Rok od dnia zatrudnienia w przypadku funkcjonariuszy Policji, dyspozytorów i stanowisk cywilnych. Czas ten wykorzystuje się na szkolenie i ocenę kandydata w celu ustalenia, czy nadaje się on do organów ścigania.

• Wymagania dotyczące miejsca zamieszkania

Funkcjonariusze zaprzysiężeni muszą mieszkać w takim obszarze, aby maksymalny czas reakcji kierowcy na powrót do Departamentu Policji wynosił 45 minut lub w promieniu 30 mil, w którym przysługuje im samochód do zabrania do domu.

• Proces ponownego składania wniosków

Wszyscy kandydaci, którzy nie zostali wybrani na dane stanowisko, zostaną powiadomieni e-mailem lub telefonicznie o ich ostatecznej pozycji w procesie testów/rozmowy kwalifikacyjnej. Kandydaci, którzy nie zostali wybrani, mogą ponownie aplikować na przyszłe wolne stanowiska.